前几天在一个工控群里看到有人问：”2026年了，搞PLC的到底能挣多少钱？”底下回什么的都有，有人说到手七八千，有人说一年三十万出头。差距大得离谱。
这问题我也很好奇。毕竟干这一行十年了，身边兄弟什么价位大概知道一点，但都是零碎的样本。所以我花了大概一周时间，通过微信群、朋友圈、QQ群、还有几个行业论坛，匿名问了237个搞工控的同行。不敢说有多权威，但至少有点参考价值。
今天就把这份数据掰开了跟大家聊聊。
先说说样本情况
这237个人里面：
按岗位分：PLC编程调试的占55%，电气设计的占18%，设备维护的占15%，系统集成的占12%。
按经验分：1-3年占20%，3-5年占28%，5-10年占32%，10年以上占20%。
按地区分：长三角（上海江苏浙江）占35%，珠三角（广东）占28%，京津冀占15%，中西部地区占22%。
数据不一定完全准确，毕竟全靠大家自报。但我把明显吹牛的和明显自谦的都剔除了，留下的数据相对靠谱。
不同年限的薪资水平（税前月薪，含年终奖折算）
1-3年：多数在5000-8000之间。这个阶段基本属于”能干活但还要人带”的水平。有个在苏州做PLC调试的小伙子跟我说，干了两年，月薪6500，加班多的时候能到8000。他同期毕业的同学做互联网的已经月入过万了，说起来有点心酸。
3-5年：主力区间是8000-13000。这个阶段基本能独立做中小型项目了。一个在武汉做系统集成的兄弟，三年多经验，月薪11000，加上项目奖金一年15万左右。他说”比上不足比下有余”。
5-10年：分化开始明显了。混得一般的在12000-16000，混得好的能到20000以上。差距主要取决于你敢不敢挑大梁、能不能独立搞定复杂项目。东莞一个做非标自动化的老哥跟我说，他月薪18000，但要经常出差，一年有两百多天在外面。
10年以上：天花板看个人了。大部分人15000-20000封顶，做到技术总监或者项目经理级别的，25000-35000。上海有个做系统架构的兄弟，十五年的经验，年薪45万。但这个属于少数。
哪些技能值钱？我做了个交叉分析
问了薪资之后，我又问了大家掌握的技能，然后做了个交叉对比。结论挺有意思的：
只懂PLC编程（比如只会三菱或者西门子一种）——平均薪资7500-10000。典型的情况就是在小设备厂做维护或者简单编程，接触不到大项目。
会两三种主流PLC（西门子+三菱+欧姆龙）——平均薪资10000-15000。能做大多数中小型项目，竞争力明显上去了。
PLC+上位机（C#、LabVIEW、Python）——平均薪资13000-20000。这个组合是最值钱的组合之一，因为能一个人搞定整条产线的控制层和信息层，小公司特别需要这种人。
PLC+运动控制（伺服、多轴插补、电子凸轮）——平均薪资13000-18000。非标自动化行业最吃香的方向。
PLC+机器人（库卡、ABB、发那科至少会一种）——平均薪资14000-22000。工业机器人这几年需求涨得快，会PLC又懂机器人的人供不应求。
PLC+AI/机器视觉——平均薪资15000-25000。这个组合目前最稀缺，但也最难学。会的人少，所以价格被抬得很高。
多说一句：如果只会接线和调试，不会写程序，薪资普遍在6000-9000之间。这个跟年限关系不大，干十年调试和干三年调试，薪资差距不大。想突破天花板，得往编程走。
几个让我印象深刻的真实故事
故事一：苏州的老赵，41岁，月薪还是9000
老赵在苏州一家小厂干了十二年设备维护。日常工作是设备坏了修、定期做保养。PLC只懂一点查看故障和强制输出，不会写程序。我问他想没想过跳槽，他说想过，但面试了几家，别人一问会不会做项目，他就没底了。”有老婆孩子，不敢瞎折腾了。”
说实话，这种案例我看得挺多的。不是不努力，是入行就没走对方向，日复一日重复劳动，技能没有积累起来。
故事二：深圳的小陈，28岁，年薪28万
小陈大学学的电气工程，毕业进了深圳一家做锂电设备的公司。头两年苦练PLC，后来自己学C#做了两套上位机程序，再后来公司业务拓展，他又学了视觉定位。现在他一个人能搞定一套锂电卷绕设备的全套电气控制。去年他们公司给的年薪25万，加上项目奖金3万，合计28万。
“累是真累，去年通宵至少20次。但钱给到位了，也值得。”
故事三：重庆的小王，35岁，月薪8500但活得挺滋润
小王在重庆一家做水处理的工程公司上班，主要是做PLC控制柜的设计和调试。8500的月薪在二线城市不算低，但他每天骑电动车20分钟上班，不加班，周末双休，老婆孩子热炕头。
“我知道去一线城市能拿两倍的钱，但花销也大，关键是陪不了孩子。现在这样挺好。”
所以，薪资高低真的要看你在什么阶段、想要什么生活。
2026年工控行业的薪酬趋势
基于这次调查和我这些年的观察，今年有几个变化挺明显的：
第一，会AI的工控人越来越值钱。这不是在吹AI，是工厂真有需求。能用AI辅助写程序、用AI做设备数据分析的工程师，确实比纯粹的PLC程序员好找工作，薪资也高了20%-30%。
第二，出差补助在缩水。前些年出差一天补200-300很常见，现在很多公司压到了150-200。而且要求出差频率更高。问了几个兄弟，说公司现在利润薄了，出差补助成了降本的目标。
第三，二三线城市的工控岗位在增加。工厂内迁趋势持续，很多原来在沿海的制造企业搬到了内陆。河南、四川、安徽的工控岗位比三年前多了不少，薪资虽然不如一线，但考虑到当地房价，性价比并不差。
第四，纯PLC编程的溢价在下降。以前会西门子博途就是高薪的代名词。现在培训机构一茬一茬地出，年轻人大把大把地会，入门级的PLC编程供大于求了。能拉开差距的，永远是”PLC+其他技能”的组合。
给兄弟们几句真心话
整理完这份数据，我自己也有几点感触：
第一，别只盯着PLC本身。会PLC只是入门，PLC+才是出路。PLC+上位机、PLC+运动控制、PLC+机器人、PLC+视觉——这些组合才是拉开收入差距的关键。
第二，别怕学新东西。我也四十了，去年还逼着自己学Python。不是为了转行搞IT，而是为了让PLC干不了的活也能自己干。学的时候确实痛苦，但学完了发现，很多工作真的能省力。
第三，大城市还是机会多。如果你年轻、没负担，去长三角珠三角拼几年，技术和收入增长都会快很多。到三十五六再考虑回家或者去二线，那时候技术和经验都有了，选择面也大。
第四，别光埋头干活，也要抬头看路。把自己的技能树画出来，看看缺什么，每年补一个短板。三五年下来，差距就出来了。
以上就是这次薪资调查的结果。你们的薪资在什么水平？所在的城市什么行情？欢迎在评论区说说，我后续可以再做一个更详细的版本。