上个月有个做自动化集成的兄弟给我打电话，让我帮忙找个会西门子S7-1200/1500的PLC工程师。他们公司接了个项目，急得要死，工资开到1.8万，双休五险一金，但硬是招了两个月没招到合适的人。
“老刘，帮帮忙，不需要多牛，能独立干活就行。”电话那头语气很无奈。
我帮他问了几个圈子里的朋友，结果不是已经有了下家，就是在职不想动。后来我干脆自己跑了几个城市，跟一些做设备维护的、做系统集成的、还有职业院校的老师们聊了聊，发现——不是个例，整个行业都缺人。
这篇文章就是我这趟”调研”的所见所闻，数据都是我一个个问出来的，纯一手。
市场到底有多缺人
我先问了一圈圈子里做系统集成的朋友。广东那边一个朋友的公司，今年要招10个PLC工程师，月薪给到1万到2万之间。从春节后开始招，到6月份了，才勉强找到3个。他说面了大概40多个人，真正能直接上手的不到5个。
苏州一个做非标自动化的朋友更夸张——他们公司今年项目量比去年多了30%，但工程部的人只多了5%。现有的工程师天天加班，一个项目还没调试完，下一个已经在门口等着了。老板急得开出了”入职就给一万块签字费”的条件，还包吃住，结果还是招不满。
长三角地区相对好一些，毕竟产业集中、人才流动大。但到了内陆地区，比如中西部省份，情况更严峻。我一个在郑州的朋友说，在当地招一个会三菱FX系列、能独立做项目的PLC工程师，月薪开到1.2万——这在他们那已经算高薪了——结果发了两个月招聘，只来了5个人面试，没有一个落地的。
年轻人为什么不愿意干这行
我跟一个职业院校的机电专业老师聊了聊。他说他们班今年40个毕业生，真正去干工控相关工作的不到10个。剩下的人去了哪里？有的去做互联网运营了，有的送外卖快递，还有的回家考公了。
原因其实很现实：
- 收入起步低。刚毕业的机电专业学生，去工厂做设备维护，起薪四五千。而同班同学如果去做前端开发、做运营，起薪能到六七千甚至更高。头两年的差距最明显。
- 工作环境劝退。很多年轻人对工控的印象还停留在”下车间、闻机油、摸电柜”。尤其是现在的小孩都是独生子女为主，家长也不愿意让孩子去干”又脏又累”的活。
- 出差太狠。做自动化集成的兄弟都懂，一年出差250天以上是常态。年轻的时候还能扛，但一旦有了家庭，天天出差的日子真熬不住。我认识不止一个兄弟因为长期出差离了婚或者分了手。
- 学习曲线陡。PLC编程看上去入门门槛不高——会点I/O控制、逻辑门就能写程序了。但要真正独立做项目，从电气设计、元器件选型、程序编写、触摸屏组态、通讯配置、现场调试到故障排除，没有两三年的实战根本拿不下来。这个”慢成才”的速度，在短视频时代显得特别扎眼。
工资到底涨了多少
有数据才能说清楚。我整理了大概30多个同行给的信息：
| 岗位 | 2021年行情 | 2026年行情 | 涨幅 |
|---|---|---|---|
| 入门级（1年以内） | 4-6K | 5-8K | 约20% |
| 初级（1-3年) | 6-9K | 8-12K | 约33% |
| 中级（3-5年） | 9-15K | 12-20K | 约33% |
| 高级/项目主管（5年以上） | 15-25K | 20-35K | 约33% |
| 技术总监/合伙人 | 25K+ | 35K+ | 约40% |
数据不一定非常精确，但有两点可以确认：第一，工控人的工资确实在涨，而且涨幅比通胀率高不少；第二，这个涨幅不是因为行业变好了，而是因为人不够了——供需关系决定的。
有个老板跟我说过一句话很扎心：”以前是工控人求着老板涨工资，现在是老板求着工控人别走。”
会什么技能最吃香
我综合各家的招聘需求，帮兄弟们总结了一下目前市场上最吃香的技能组合：
- 西门子全家桶（S7-1200/1500 + TIA Portal + WinCC）——市场需求最大，大项目基本都点名要。
- 三菱+基恩士——日系设备厂和电子行业更偏爱，起薪偏高但天花板有限。
- Codesys生态——国产PLC这两年很多都用Codesys平台，会这个的性价比越来越高。
- C# / Python 上位机开发——你会PLC再会工控上位机，薪资直接跳一个台阶。很多企业要找”懂PLC的上位机工程师”，这一类人最难招。
- 机器人编程——会发那科、ABB、库卡其中一种的手动编程，配合PLC做个工作站项目，薪资直接35K起步。
- AI/视觉——能把AI视觉或者深度学习集成到自动化产线里的，属于稀缺中的稀缺。
说白了，只会一样不够吃香，PLC+上位机+通讯+视觉的全栈型人才是最缺的。
行业趋势怎么看
从我这趟调研来看，有几个趋势已经很明显了：
- 自动化需求还在涨。不管经济怎么样，工厂降本增效的需求一直都在。尤其是人工成本越来越高的今天，老板们都想用自动化代替人工。
- 行业在”卷”，但卷的是质量不是价格。以前那种”会点PLC就能拿高薪”的时代过去了。现在企业更看重你能不能独立解决复杂问题。
- 老师傅正在退休，新人接不上。很多工厂的技术骨干是60后70后，五年内会集中退休，但年轻的技术人才储备不足。这中间的真空期，就是行业最大的痛点。
- 出海项目越来越多。东南亚、中东、非洲的自动化需求正在快速增长。我认识的几个朋友现在常驻印尼，一个月三万多，比国内香多了。有条件的兄弟可以关注一下这个方向。
几点个人看法
说实话，干工控这行确实累——加班多、出差多、操心多。但这个行业的好处是越老越值钱，不像互联网35岁要焦虑被优化。PLC技术更新换代慢，你十年前学的步进电机驱动和中断程序，今天照样能用。
对年轻人来说，现在入行虽然起步工资不如互联网，但胜在稳定、可替代性低。互联网裁员一波接一波，工控工程师只要不是自己不想干，基本没听过被裁的。
对已经在行的兄弟来说，现在是议价能力最强的时候。不要羞于谈薪资——市场供需摆在那里，你觉得亏了就大胆谈。我上面列的那个薪资表是最低水平，能力强的不止这个数。
最后问大家一个问题：你现在在哪个城市做什么岗位？薪资多少？觉得这行值得干下去吗？欢迎评论区交流，让更多兄弟掌握真实行情。